20 años de experiencia
Patrick Mork
Temáticas que trata en sus conferencias:
Patrick Mork reside en Estados Unidos. Sus conferencias pueden ser dictadas en español, inglés.
«Patrick Mork es un arquitecto de reinvenciones: desarma mentalidades obsoletas y construye culturas que prosperan en la incertidumbre. Con historias reales de Silicon Valley y su propio salto desde Google Play, muestra cómo un líder audaz transforma el miedo en motor de cambio. Su enfoque combina resiliencia, hábitos atómicos y narrativa poderosa para encender mentes y abrir caminos. Patrick Mork no solo inspira; deja herramientas prácticas para reinventarse sin miedo.»
¿Quién es Patrick Mork?
Patrick Mork es un impulsor de transformaciones. Fue CMO de Google Play y ha liderado estrategias de marketing para gigantes como Google y Pepsi-Cola, así como para startups innovadoras de Silicon Valley. Hoy es reconocido internacionalmente por su enfoque disruptivo en liderazgo, cultura organizacional e innovación. Como coach certificado Co-Active y autor del libro Step Back and LEAP, Patrick acompaña a empresarios y altos mandos a afrontar cambios, reinventarse y tomar decisiones valientes. Con experiencia de vida en 11 países y fluidez en 4 idiomas, aporta una mirada global y auténtica que conecta con públicos diversos desde la cercanía y la credibilidad.Temas clave de sus conferencias
- Liderazgo valiente y gestión de la incertidumbre: Herramientas para fortalecer la resiliencia y liderar con visión en entornos cambiantes.
- Innovación y cultura emprendedora: Estrategias prácticas para forjar equipos creativos y con mentalidad de crecimiento.
- Storytelling para líderes: Técnicas para contar historias poderosas que movilicen e inspiren acciones colectivas.
- Hábitos productivos para equipos: Implementación de rutinas efectivas que eleven rendimiento y bienestar de forma sostenible.
- Transformación digital con sentido: Cómo adaptar estructuras y procesos para responder a la evolución tecnológica y cultural.
¿Por qué lo eligen las empresas?
Patrick Mork une pensamiento estratégico con una narrativa cautivadora. Gracias a su carisma natural y su trayectoria de alto nivel en compañías como Google, traduce retos complejos en planes concretos y motivadores. Logra impactar profundamente en líderes y colaboradores, promoviendo una actitud valiente y creativa. Sus charlas generan un efecto duradero: impulsan compromiso, innovación y la construcción de culturas organizacionales resilientes.¿Por qué contratar a Patrick Mork?
La combinación de humor, autenticidad y relatos impactantes convierte cada presentación de Patrick Mork en una experiencia transformadora. Su estilo cercano rompe el hielo, inspira reflexión y activa conversaciones significativas. A través de casos reales y aprendizajes vividos, despierta el coraje para liderar con propósito y adaptarse al cambio. Es el momento de asumir el liderazgo con decisión y mentalidad innovadora.Si deseas contratar las charlas motivacionales del conferencista Patrick Mork, comunícate con Charlas Motivacionales Latinoamérica.
Videos - Patrick Mork
#1. El secreto de Google para trabajar con pocos recursos
#2. Cómo Google Construye Equipos de Alto Desempeño y Seguridad Psicológica
#3. Cómo Construir una Cultura Empresarial Potente: Claves de Google y Patagonia
Sobre sus Conferencias
Patrick comparte lecciones de resiliencia imparable, forjadas en 11 países, 33 mudanzas y 6 startups. A través de sus 5 Pilares de la Resiliencia, revela cómo enfrentar adversidades reales, reponerse de fracasos y liderar cambios con valentía. Cada charla incluye Mork Guides con herramientas prácticas para resetear la mentalidad y llevar el desempeño al siguiente nivel. Inspira, entretiene, educa y equipa para navegar la era de la IA con fuerza renovada.
Patrick Mork comparte su inspirador viaje de reinvención: de Silicon Valley a Chile, de Google Play a coach ejecutivo. Con historias reales de éxitos y fracasos, revela cómo superar miedos, dejar la zona de confort y enfrentar cambios profundos en la vida y la carrera. Habla de altos y bajos, matrimonios fallidos y reinvención personal, entregando herramientas prácticas para prosperar, realizar cambios valientes y vivir con propósito y felicidad.
Patrick revela su experiencia en Silicon Valley y explica cómo la Seguridad Psicológica es el ingrediente clave que convierte equipos talentosos en equipos AAA de alto rendimiento. A través de historias reales, muestra cómo la confianza impacta la innovación y la creatividad, y ofrece una comprensión clara de su importancia y cómo cultivarla. Esta charla es esencial para líderes que buscan impulsar la innovación continua y la colaboración efectiva en sus equipos.
En Estados Unidos y América Latina, las organizaciones enfrentan retos como liderazgos poco adaptativos, resistencia al cambio y falta de innovación constante. Según PwC, solo el 15% de los CEOs confía plenamente en las habilidades de liderazgo de sus equipos para enfrentar disrupciones digitales. Además, Deloitte reporta que el 72% de los líderes reconoce que su cultura organizacional es lenta para adaptarse a los cambios de mercado.
Patrick Mork, con su experiencia como ex-CMO de Google Play y coach de ejecutivos de alto nivel, ayuda a superar estos obstáculos impulsando liderazgo audaz, mentalidad de reinvención y hábitos prácticos que convierten la incertidumbre en oportunidad. Su metodología, basada en storytelling real, motiva a líderes y equipos a salir de zonas de confort, romper mentalidades rígidas y activar la resiliencia colectiva.
Empresas que implementan sus enfoques mejoran su capacidad de respuesta frente a crisis, impulsan la innovación interna y fomentan una cultura que abraza la transformación digital, clave para sostener la competitividad. Además, Patrick Mork fortalece la comunicación interna, el sentido de propósito y la alineación entre líderes y equipos, reduciendo la rotación de talento y elevando la cohesión organizacional.
✅ Resultados que impactan
- Equipos preparados para liderar cambios sin parálisis por miedo.
- Aceleración de procesos de innovación y mentalidad creativa.
- Cultura organizacional más flexible y motivada.
- Reducción de la resistencia al cambio.
- Mayor conexión entre líderes y colaboradores.
📚 Fuentes
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