Conferencista en Estados Unidos

Edgar Dojaque

Fundador de Después del Clóset y conferencista de diversidad e inclusión para empresas que buscan cultura inclusiva, pertenencia y productividad.

Edgar Dojaque es fundador de Después del Clóset y conferencista de diversidad e inclusión LGBTQ+. Ayuda a empresas a convertir autenticidad, pertenencia y cultura inclusiva en productividad, bienestar y cambio organizacional.

Diversidad e Inclusión Liderazgo Auténtico Transformación Cultural
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Especialización

Temas de conferencia de Edgar

Áreas temáticas en las que Edgar genera impacto organizacional.

Diversidad e Inclusión
Estrategias para integrar la diversidad LGBTQ+ en la cultura organizacional
Liderazgo Auténtico
Desarrollo de líderes que inspiran desde la autenticidad y la inclusión
Transformación Cultural
Metodologías para transformar culturas laborales hacia la inclusión
Creatividad e Innovación
Uso de la creatividad como herramienta de cambio organizacional
Bienestar Laboral
Promoción del bienestar a través de prácticas inclusivas
Comunicación Estratégica
Técnicas de comunicación inclusiva para líderes y equipos
Empoderamiento
Fomentar el empoderamiento personal y profesional en entornos inclusivos
Gestión del Cambio
Facilitar la adaptación al cambio a través de la inclusión
Oferta Ejecutiva

Conferencias y Programas

Liderando la Diversidad: Cómo la Inclusión Potencia la Productividad

Este programa explora cómo la inclusión LGBTQ+ puede ser un motor de productividad y cultura organizacional. Los participantes aprenderán a implementar estrategias inclusivas que mejoren la innovación y el bienestar laboral.

Líderes empresariales, directores de RRHH, equipos de inclusión
  • Mejora de la productividad a través de la inclusión
  • Fortalecimiento de la cultura organizacional
  • Aumento de la innovación en equipos diversos

Pride & Power: Liderazgo Queer Basado en Autenticidad

Este taller se centra en el desarrollo de un liderazgo auténtico basado en la resiliencia y la inclusión. Los participantes descubrirán cómo liderar con autenticidad y empoderar a sus equipos para alcanzar su máximo potencial.

Líderes emergentes, gerentes de proyectos, equipos de diversidad
  • Desarrollo de un liderazgo auténtico
  • Empoderamiento de equipos diversos
  • Fomento de la resiliencia organizacional

Mente Brillante: Creatividad como Motor de Transformación

Este programa enseña a utilizar la creatividad como una herramienta poderosa para la innovación y el cambio organizacional. Los asistentes aprenderán técnicas para fomentar la creatividad en sus equipos y transformar sus entornos laborales.

Equipos creativos, líderes de innovación, gestores de cambio
  • Fomento de la creatividad para la innovación
  • Transformación de entornos laborales
  • Desarrollo de habilidades creativas en equipos
Impacto Comprobado

Por qué contratar a Edgar

Edgar ayuda a organizaciones que buscan una conversación seria y accionable sobre inclusión, pertenencia y productividad desde una autoridad LGBTQ+ real.

Beneficios
Incremento de la productividad e innovación a través de la inclusión LGBTQ+
Fortalecimiento de la cultura organizacional con prácticas inclusivas
Mejora de la retención y el compromiso laboral
Impulsar líderes auténticos que conecten con propósito
Transformación de culturas laborales hacia la autenticidad
Perfil Profesional

Sobre Edgar

Edgar Dojaque es fundador de Después del Clóset y conferencista de diversidad e inclusión LGBTQ+. Ayuda a empresas a convertir autenticidad, pertenencia y cultura inclusiva en productividad, bienestar y cambio organizacional.

Edgar Dojaque es un destacado conferencista en el ámbito de la diversidad e inclusión LGBTQ+, con una trayectoria que abarca más de tres años de experiencia en impactar positivamente a organizaciones en Latinoamérica y Europa. Su enfoque se centra en transformar culturas laborales en espacios donde la inclusión y la autenticidad son motores de productividad y bienestar. Edgar es el fundador de 'Después del Clóset', una iniciativa que busca promover la inclusión auténtica en el entorno laboral. Con una sólida formación académica en el Tec de Monterrey y King’s College London, Edgar ha trabajado en agencias globales como Ogilvy y DDB, donde perfeccionó sus habilidades en marketing y comunicación. Su estilo de liderazgo se caracteriza por ser auténtico y estratégico, lo que le permite conectar con audiencias diversas y generar cambios culturales profundos y duraderos. Las empresas eligen a Edgar por su capacidad única de inspirar a través de conferencias dinámicas que combinan storytelling con herramientas prácticas, activando cambios inmediatos en la cultura organizacional. Su presencia escénica es cercana, empática y poderosa, logrando que equipos y líderes comprendan y vivan la diversidad como una ventaja competitiva. Edgar ha sido reconocido entre los 100 líderes LGBTQ+ en México, lo que refuerza su autoridad y compromiso en el campo de la inclusión. Además, Edgar ha desarrollado la 'Fórmula CEO', una metodología innovadora que traduce la visión de diversidad en acciones prácticas y medibles, permitiendo a las organizaciones implementar cambios efectivos en su cultura laboral. Esta fórmula ha sido aplicada con éxito en diversas industrias, demostrando que la inclusión no solo es un valor ético, sino también un motor de innovación y competitividad. Edgar también se enfoca en el bienestar laboral, promoviendo entornos de trabajo donde la creatividad y la innovación florecen gracias a una cultura inclusiva. Su trabajo ha sido fundamental para ayudar a las organizaciones a entender que la diversidad es una fuente inagotable de ideas y perspectivas que enriquecen el proceso creativo y fortalecen el liderazgo auténtico. A través de sus conferencias, Edgar no solo inspira, sino que también equipa a líderes y equipos con las herramientas necesarias para vivir y trabajar desde su esencia, asegurando que cada individuo pueda contribuir plenamente al éxito colectivo.
Lo que lo distingue

La señal fundadora de Después del Clóset le da una autoridad real y propia en inclusión LGBTQ+.

Propuesta de Valor
Edgar convierte diversidad e inclusion en una propuesta mucho mas accionable para empresas que buscan pertenencia real, conversaciones mas honestas y una cultura donde autenticidad y productividad si puedan convivir.
Por qué lo eligen
Porque convierte diversidad e inclusión en pertenencia, cultura inclusiva y productividad con una voz auténtica.
Mensaje Central
La inclusión deja más valor cuando se convierte en pertenencia, cultura y productividad.
En Acción

Edgar en escenario

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Presencia en Medios
Información

Preguntas Frecuentes

¿Quién es Edgar Dojaque y qué aporta a un evento corporativo?
Edgar Dojaque es fundador de Después del Clóset y conferencista de diversidad e inclusión LGBTQ+. Ayuda a empresas a convertir autenticidad, pertenencia y cultura inclusiva en productividad, bienestar y cambio organizacional.
¿Qué temas de conferencia trabaja Edgar Dojaque?
Edgar Dojaque trabaja temas como Diversidad e Inclusión, Liderazgo Auténtico, Transformación Cultural, Creatividad e Innovación, Bienestar Laboral y Comunicación Estratégica.
¿Qué conferencias o programas ofrece Edgar Dojaque?
Su oferta incluye programas como "Liderando la Diversidad: Cómo la Inclusión Potencia la Productividad", "Pride & Power: Liderazgo Queer Basado en Autenticidad" y "Mente Brillante: Creatividad como Motor de Transformación".
¿Qué resultados busca generar Edgar Dojaque en líderes y equipos?
Edgar Dojaque busca dejar más claridad para decidir bajo presión, mejor coordinación entre líderes y equipos y una conversación útil que se pueda sostener después del evento. La sesión está pensada para dejar criterios aplicables y no solo una inspiración momentánea.
¿Cómo se adapta la conferencia de Edgar Dojaque al formato del evento?
La conferencia se adapta en contenido, duración e intensidad según la audiencia, el objetivo y el momento del evento. La sesión puede orientarse a líderes empresariales, directores de rrhh, equipos de inclusión.
¿Por qué contratar a Edgar Dojaque para una convención, kickoff o foro de liderazgo?
Edgar ayuda a organizaciones que buscan una conversación seria y accionable sobre inclusión, pertenencia y productividad desde una autoridad LGBTQ+ real. Porque convierte diversidad e inclusión en pertenencia, cultura inclusiva y productividad con una voz auténtica.
Disponibilidad y propuesta

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